Como participantes estuvieron la Sra. Luz María Jaramillo, Presidente Ernst & Young, el Sr. Cesar Cheng, Presidente Deloitte, el Sr. David Aguirre, Presidente de KPMG y el Sr. Eduardo Calero, Presidente PricewaterhouseCoopers quienes expusieron sus ideas frente a 90 Presidentes y Directivos de las empresas afiliadas a la Cámara Colombo Británica. Como moderador participó el Sr. Luis Alfredo Caicedo, Presidente de Baker Tilly Colombia.

La globalización y los cambios continuos de las estructuras de los mercados actualmente establecidos, están obligando a las organizaciones a implantar modelos organizacionales y gerenciales que les permitan mejorar sus procesos, bajando costos y facilitando la adaptabilidad frente a los cambios del mercado; el desarrollo de estrategias a largo plazo que les permita garantizar la perdurabilidad y competitividad.
 
Otro reto funadamental es la vinculación de nuevas herramientas tecnológicas y de comunicación como las Redes Sociales, Programas de E-learning, Video Conferencias, Chat entre otros, los cuales con un uso adecuado pueden garantizar el éxito de una compañía, sin embargo la transición cultural y el cambio de hábitos implican una ruptura de los paradigmas mentales a nivel gerencial, lo que involucra el desarrollo de nuevos métodos para interiorizar y adaptar estos avances en las actuales estructuras organizacionales.

En conclusión, la perdurabilidad y los buenos resultados de las organizaciones en el futuro, dependen de la visión a largo plazo que tengan sus directivos, los cuales deben analizar el cambiante entorno, utilizando las herramientas tecnológicas adecuadas que les permita identificar las tendencias de los mercados, desarrollando oportunidades de crecimiento sostenibles, fortalecidas por una adecuada Gestión del Talento Humano.
 
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